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Ajouter au bloc-note Epargne salariale : les propositions du MEDEF
01/03/2006
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  Actionnariat salarié et épargne salariale
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Le gouvernement a récemment annoncé un projet de loi sur l’épargne salariale qui devrait s’articuler autour de deux axes : l’actionnariat salarié et l’épargne salariale. Il s’agit là d’un sujet important pour les entreprises et pour le MEDEF, une enquête réalisée le mois dernier auprès des MEDEF territoriaux et des fédérations professionnelles, le montre sans équivoque. Le dispositif français actuel est certes très complet mais il est aussi très complexe. Pour  tenter de stabiliser le système et d’aider au développement de l’épargne salariale, notamment au sein des PME, le MEDEF vient de rendre publiques ses propositions. 
Dans l’ensemble, le dispositif mis en place en France depuis les premières lois sur la participation et  l’intéressement est l’un des plus complets qui existent. Mais c’est également l’un des plus complexes. Et si la grande majorité des entreprises se disent très favorable à l’actionnariat salarié, quels que soit leur taille et leur secteur d’activité, parmi les PME seule la moitié ont mis en place ou souhaitent développer un actionnariat salarié.


Pour mieux favoriser l’épargne salariale, le MEDEF a donc réuni un groupe de travail afin d’identifier les blocages à une plus grande diffusion de l’épargne salariale en général et plus particulièrement de l’actionnariat salarié.

Ses réflexions ont débouché sur des propositions visant à renforcer l’attractivité des instruments existants tant pour les salariés que pour les entreprises. Ces propositions visent trois objectifs :

 Faciliter l'actionnariat salarié dans les PME ;

 Ajuster le cadre des attributions gratuites d'actions ;

 Fluidifier l'ensemble du dispositif.

 

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