Dans le contexte de la pandémie du COVID 19 et des mesures de confinement d’ampleur, la mise en place du télétravail s’est faite en urgence, imposée par les faits exceptionnels, et de manière non anticipée.
Le Code du Travail prévoit en effet qu’en cas de circonstances exceptionnelles, et notamment en situation de risque épidémique, l’employeur pourra user du télétravail. Cette mise en œuvre est considérée comme un aménagement rendu nécessaire, afin de permettre la continuité de l’activité et garantir la protection des salariés (article L. 1222-11 du Code du travail).
C’est sur cette base que le gouvernement en a fait une mesure impérative pour tous les postes le permettant. Le recours massif au télétravail, parce qu’il limite les contacts physiques, demeure en effet le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du coronavirus.
En urgence, les postes «télé-travaillables» ont donc été identifiés et en urgence aussi, les modalités techniques et pratiques ont dû être trouvées. Ce mode d’organisation du travail s’est imposé à de très nombreux salariés des entreprises, combiné au confinement de la population.
Au-delà du cadre juridique pour lequel les Services Juridique et Social et Prévention Sécurité Environnement vous apportent leur soutien, vous trouverez ci-joint quelques points d’analyse et de vigilance RH sur cette situation exceptionnelle d’une mise en télétravail massive des collaborateurs.
Vos constats, difficultés et bonnes pratiques en la matière pourront utilement servir à la communauté des entreprises adhérentes. Nous pourrons si vous le souhaitez les partager ou les diffuser pour alimenter l’organisation de cette période, mais aussi préparer pour la suite l’accompagnement de vos réflexions RH sur la thématique du télétravail.
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Il y a forcément des bonnes idées à partager pour que le confinement se passe au mieux, y compris pour continuer à exercer son activité professionnelle
Le secrétariat d’état chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes publie sur son site un guide de 5O astuces de pro pour les parents confinés
Beaucoup de conseils utiles pour accompagner les salariés en cette période
Le Service Emploi-Compétences et Innovation